ATO har vundet en sag i Ligebehandlingsnævnet

Man skal have gode argumenter på hånden, hvis man vil afskedige en tandlæge umiddelbart efter en barselsorlov. Det står klart efter Ligebehandlingsnævnet i april afgjorde, at et ATO-medlem skulle have 470.000 kr. + procesrente i godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

ATO-medlemmet blev ansat i en stilling som tandlæge i september 2021 i 15 timer om ugen. Timetallet blev fra den 1. januar 2022 ændret til 30 timer. Hun gik på graviditetsorlov og siden barselsorlov og fødte sit barn den 13. juli 2022. Orloven sluttede den 1. marts 2023, hvorefter det var aftalt, at hun skulle holde ferie frem til den 17. april 2023. Hun blev imidlertid afskediget den 20. marts 2023.

Under hendes barselsorlov ansatte arbejdsgiveren en anden tandlæge i 15 timer om ugen, men ikke i et barselsvikariat.  

Afskedigelsen af vores medlem skyldtes ifølge klinikejeren nedskæringer og organisationsændringer og disse ændringer medførte, at vores medlems stilling blev nedlagt.

Da afskedigelsen faldt efter barselsorloven, var der som udgangspunkt delt bevisbyrde. Da ATO fremførte, at den anden tandlæge ikke blev berørt af nedskæringerne fandt Ligebehandlingsnævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at vores medlem var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Dermed var det klinikejeren der skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i fraværet efter barselsorloven.

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at klinikejeren var i stand til at løfte denne bevisbyrde. Det var således ikke – efter Ligebehandlingsnævnets opfattelse – dokumenteret, hvorfor det lige netop var vores medlem, der skulle afskediges som følge af nedskæringerne og organisationsændringerne.