OK 26: KL og ATO er ikke enige om, hvad der vil være godt for den kommunale tandpleje

ATO har nu haft det første møde med KL om OK 26. På mødet præsenterede parterne hver især de krav som de har fremsat til årets aftale- og overenskomstforhandlinger.

På mødet her handler det kun om tandlæger. Krav om ferie, barsel, omsorgsdage, kompetenceudvikling og lignende behandles på det såkaldte “store bord”, og gælder alle akademikere. Det vil sige AC overfor KL.

Kravsudvekslingen viser også denne gang, at KL og ATO er relativt uenige om, hvad der vil være godt for den kommunale tandpleje. Ønsket om højere norm og mere fleksibel arbejdstid, vil efter ATO’s opfattelse ikke gøre det mere attraktivt at blive ansat i den kommunale tandpleje.

Der er allerede i dag stor mulighed for at blive ansat mere end 35 timer om ugen og at indgå lokale aftaler om arbejdstidens placering og dagens længde – så efter ATO’s opfattelse, løser KL’s krav ikke noget. Men nu må vi se, hvad forhandlingerne bringer.

Valdemar Hein, formand for ATO’s forhandlingsudvalg for offentligt ansatte tandlæger siger: “KL’s krav til Akademikerne til OK26 går benhårdt efter at skabe mere arbejdskraft ude i kommunerne og strømline overenskomster. At KL har fem specifikke krav til samtlige 29 akademikerorganisationer, hvoraf de fire krav er rettet mod de kommunale tandlæger, vidner om, at vi igen i år har en kæmpe opgave foran os med at forsøge at afværge KL’s krav om at forringe de kommunale tandlægers overenskomst. Det kan lyde som en floskel, men vi kigger ind i en utrolig vanskelig forhandling, i min optik den mest vanskelige i de år jeg har været med i forhandlingsudvalget siden 2013. Vi har i forhandlingsudvalget en svær opgave med at få vores modpart til at forstå, at vi ikke gør rekrutteringen af tandlæger til den kommunale tandpleje nemmere, hvis ansættelsesvilkårene forringes.”

ATO’s krav er:

Tillæg for opnåelse af tilladelse til selvstændigt virke til tandlæger på grundløntrin 40.
Vi vil gerne styrke løntrin 40 tandlæger og motivere til at tandlæger opnår tilladelse til selvstændigt virke

Supervisionstillægget skal videreføres som permanent ordning.
Vi synes ordningen fungerer som en fair løndel til den superviserende tandlæge

Tillæg til overtandlæger, klinikchefer og afdelingstandlæger.
Vi ønsker at den store tilgang af opgaver omkring 16-18 årige, special- og omsorgstandpleje med videre afspejles i lønnen

39/11 ordning for overtandlæger.
Overtandlægen skal kunne vælge en 39 timers arbejdsuge mod til gengæld at få 11 fridage.

KL’s krav er

Ansatte med personaleansvar skal selv kunne forhandles deres løn.
Dette i modsætning til i dag, hvor den opgave ligger i organisationen.

Arbejdstidsreglerne skal smidiggøres og forenkles. KL ønsker med dette krav, at tandlægen arbejder mere. Det kan fx være højere norm, og/ eller flere på fuld tid.

Overtidsbetalingen afskaffes, den endelige tanke om dette er uklar, men målet er, at tandlæger i højere grad skal arbejde som andre akademikere – i yderste konsekvens helt uden at få betaling for de timer man lægger ud over 35 pr. uge.

KL ønsker det skal være nemmere for den enkelte at tiltræde en stilling med en højere individuel arbejdstid. Det vi kender som plustidsaftale.

Normerings og normeringslignende bestemmelser udgår.
Årsnorm, dagsnorm, daglig arbejdstid. KL vil gerne kunne bruge tandlægernes arbejdskraft mere og mere fleksibelt

Det særlige pensionsbidrag på 4.000 kr. udgår, jf. OK24-forliget.
Det er en aftale fra OK 24, der skal implementeres. Pensionen gøres om til løn i stedet

Rammen for klinikchefer og overtandlægers ansættelse justeres.
KL vil gerne kunne ansætte på nedsat tid, så det bedre kan tilpasses lokale forhold og måske gøre det lettere at tiltrække personale.

Forhandlingsretten præciseres og tildeles begge foreninger.
Det handler om København og Frederiksberg, og ATO og TF er enige om, at det finder vi selv ud af.

ATO har endnu et møde med KL, hvor kravene drøftes, før vi og alle andre Akademikere, efter planen afslutter forhandlingerne den 25. februar 2026