Privat ansat – løn under sygdom

I spørger – ATO svarer

Kan det passe at jeg ikke har ret til løn under sygdom?

Nej. Efter funktionærloven har du ret til løn under sygdom. Dette gælder selvom du er provisionsansat. Det spiller ingen rolle, om du kun er syg en enkelt dag, eller om dine patienter kan flyttes til et senere tidspunkt. Du har stadig ret til løn under sygdom, og det er ikke en rettighed, som man kan aftale sig ud af.

Når lønnen under sygdom beregnes, er det sædvanligt at kigge på de seneste 6 måneder inden den måned, hvor sygdommen indtræffer. I denne referenceperiode tælles arbejdstimerne op. Det vil sige den effektive arbejdstid fratrukket ferie, sygdom og andet fravær. Tilsvarende opgøres indtægten, altså provisionslønnen og eventuelt garantilønnen, (men ikke løn under sygdom, erstatningsprovision eller lignende) i den samme periode.  Herefter dividerer man indtægten med antallet af effektive timer. Herved får man en gennemsnitlig timeløn, som herefter udbetales i de timer, tandlægen skulle have været på arbejde.

Det er dog værd at bemærke, at der ikke står noget nærmere om, hvordan beregningen foretages i funktionærloven. Der står alene, at lønmodtageren har ret til sin gennemsnitlige løn. Denne åbne formulering fører undertiden til nogle lidt mærkværdige beregningsmodeller rundt omkring i klinikkerne.

Kontakt ATO, hvis du vil have sygelønnen gået efter.