De nye overenskomster er trådt i kraft

De nye overenskomster er nu gældende, og det medfører en række forbedringer for medarbejderne.

Pr. 1. april 2026 stiger lønnen med 2,4 % i kommuner og regioner, mens stigningen i staten er 1,29 %. I staten udbetales lønstigningen først med junilønnen, men med efterbetaling for april og maj. I kommuner og regioner forventes reguleringen at indgå i majlønnen.

Der er også forbedringer i forhold til barns sygdom. Du har nu mulighed for frihed på barnets 0. sygedag (hjemkaldelsesdagen) samt barnets 3. sygedag, forudsat at det kan forenes med tjenesten.

For medarbejdere, der er blevet forældre den 1. april 2026 eller senere, er der indført yderligere to ugers forældreorlov med løn, som kan deles mellem forældrene.

Derudover sker der en ændring for deltidsansatte: Bliver du beordret til at arbejde ud over din normale arbejdstid, vil timerne ikke længere blive afregnet som merarbejde. I stedet honoreres de som overarbejde – på samme vilkår som for fuldtidsansatte – typisk med en sats på 1:1,5.