Afskaffelse af store bededag
Pr. 1. januar 2024 har regeringen afskaffet store bededag som en helligdag. Regeringens argument for at afskaffe store bededag var at øge arbejdstiden med en ekstra arbejdsdag om året. Det er nu vedtaget ved lov, og derfor er dagen fremover at betragte som en almindelig hverdag.
Det betyder derfor følgende for dig:
- Fremover vil den dag, der tidligere var store bededag, altså være en helt almindelig hverdag.
- At den tidligere ret til kompenserende frihed for arbejde på store bededag, bortfalder.
- Din årlige arbejdstid vil blive forøget med én ekstra arbejdsdag. For en fuldtidsansat svarer det til syv timer årligt så det i alt giver en årlig arbejdsnorm på 1.447 timer.
- Du vil fremover få udbetalt et løntillæg på 0,45 procent som kompensation for den ekstra arbejdsdag. Løntillægget optjenes løbende.
- Din kommune kan bestemme, om du skal have udbetalt løntillægget månedligt eller to gange årligt sammen med lønnen for maj og august.
Hvad er baggrunden?
Pr. 1. januar 2024 har regeringen afskaffet store bededag som en helligdag. Regeringens argument for at afskaffe store bededag var at øge arbejdstiden med en ekstra arbejdsdag om året. Det er nu vedtaget ved lov, og derfor er dagen fremover at betragte som en almindelig hverdag.
ATO og Tandlægeforeningen har, siden loven om afskaffelse af store bededag som helligdag blev vedtaget i foråret, været enige om, at loven ikke har konsekvenser for de tandlæger, der er ansat på årsnorm (1440 timer for fuldtidsansat), men alene for overtandlæger og klinikchefer ansat uden højeste tjenestetid.
På et møde med KL den 19. april 2023 anmodede ATO og Tandlægeforeningen om KL’s fortolkning af loven. Vi modtog KL’s fortolkning den 5. juli 2023, hvor KL meddelte, at de var af samme opfattelse som ATO og Tandlægeforeningen.
KL har sidenhen skiftet mening, og ATO og Tandlægeforeningen har meddelt KL, at vi ikke er enige i denne nye fortolkning, og at vi vil forfølge spørgsmålet.
Vi har anmodet Beskæftigelsesministeriet om at hastebehandle en fortolkning af loven og bemærkningerne til denne. Beskæftigelsesministeriet har hastebehandlet fortolkningen af loven. Beskæftigelsesministeriet og deres tilbagemelding er, at de afstår fra at fortolke loven, så vi viderefører sagen efter de i loven anførte tvisteløsningsinstrumenter.
