Ferie er ikke noget, man kan aftale sig ud af

Hos ATO oplever vi fra tid til anden, at medlemmer bliver overraskede over, hvilke rettigheder der følger af et ansættelsesforhold.

Et aktuelt eksempel er feriereglerne.

Nogle vilkår i dansk ansættelsesret kan arbejdsgiver og medarbejder frit aftale. Andre regler er præceptive. Det betyder, at de er fastsat for at beskytte lønmodtageren og som udgangspunkt ikke kan fraviges ved individuel aftale. Heller ikke selv om begge parter har skrevet under på kontrakten.

Ferielovens regler er et godt eksempel. ATO har i den forbindelser for nylig hjulpet et medlem, som gennem flere år havde været ansat på vilkår, hvor både arbejdsgiver og medarbejder var af den opfattelse, at der ikke skulle betales feriepenge. Dette blev der heldigvis rettet op på, og feriepengene skal nu efterbetales til medlemmet.

Historien er en god anledning til at minde om, at man ikke nødvendigvis får det, man har ret til, blot fordi noget står i en ansættelseskontrakt. Det gælder ikke kun ferie, men også andre områder, hvor lovgivningen indeholder beskyttelsesregler til fordel for lønmodtagere.

Er du i tvivl om dine ansættelsesvilkår, uanset om det drejer sig om ferie, barsel, løn, pension, arbejdstid eller andre rettigheder – så kontakt ATO.