Her halter det private område stadig efter

Der er store forskelle på forholdene på det private og det offentlige område, når man er ansat tandlæge. På det kommunale område er der tegnet en overenskomst der sikrer ensrettede regler og lønvilkår. I det private er der ingen overenskomst, og stort set alle tandlægers løn er sammensat af en fast løn og en provision, hvor provisionssatsen svinger fra tandlæge til tandlæge.

Efteruddannelse

Mange privat ansatte aftaler en procentsats af tidligere års omsætning til efteruddannelse. Det kan være meget fint, men ansættes man midt på året, er der færre måneder til at generere den omsætning, som efteruddannelsen beregnes på. Derudover vil der ikke være ret til efteruddannelse i indeværende år. Man kan derfor med fordel forsøge at aftale et minimumsbeløb for både første og andet kalenderår i ansættelsen.

Barsel

Der er stor forskel på det private og det offentlige område, når det gælder barsel. I den private sektor er der ingen overenskomst, og det betyder, at kvindelige medarbejdere kun har ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødslen. Herefter er der kun barselsdagpenge at leve for. For mandlige privat ansatte tandlæger er det endnu værre. Her er der kun barselsdagpenge under fraværet. Barselsområdet er derfor et af de punkter, der ofte er genstand for forhandling.

Pension

Langt de fleste privat ansatte har ikke pensionsordninger. En del klinikker er så små, at det ikke kan betale sig at lave en firmaordning. Derfor er det op til den enkelte tandlæge at etablere en pensionsordning, og det gør kun de færreste. Da den kommunale pensionsprocent samtidigt udgør rekordhøje 20,74 % opstår der en kæmpe forskel mellem privat ansatte og kommunalt ansatte tandlægers pensionsformuer.

I ATO hjælper vi dig, der er privat ansat tandlæge. Du kan ringe til os mandag til fredag fra kl. 9-15 på telefon 33140065 eller sende en mail til Ole Højbo Andersen på oha@ato.dk