Højesteretsdom giver tandplejer ret til fuld provision under coronahjemsendelse

Tekst: Ole Højbo Andersen, juridisk konsulent i ATO

En bemærkelsesværdig dom har givet fuld løn til en provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under coronakrisen.

Tandplejeren var ansat på fuld provision og blev hjemsendt med en aftalt lønreduktion, samtidigt med at klinikejeren søgte statslig kompensation efter lønkompensationsreglerne. Såvel Vestre Landsret som Højesteret har nu slået fast, at en sådan praksis ikke var lovlig og har i forlængelse heraf tildelt tandplejeren fuld løn pr. efterkrav.

Det står dermed klart, at en arbejdsgiver ikke kunne hjemsende medarbejdere med lønreduktion i henhold til lønkompensationsreglerne.

ATO har allerede hjulpet et medlem til erstatning

ATO har på den baggrund hjulpet det første medlem til erstatning for manglende udbetaling af løn.

ATO kan måske også hjælpe dig.

Hvis du blev hjemsendt under coronakrisen med en aftale om lønnedgang, har du muligvis penge til gode. ATO kan dog kun tage sagen op, hvis du kan dokumentere kravet. Det vil sige, at du skal kunne fremlægge de sidste seks lønsedler op til hjemsendelsen samt din ansættelseskontrakt. Derudover skal du kunne dokumentere den nøjagtige periode, du var hjemsendt.

Ikke alle aftaler var ulovlige

Selvom du blev hjemsendt med en lavere løn end sædvanligt, er det dog ikke sikkert, at aftalen var ulovlig. Selvom det er et ansættelsesretligt princip, at væsentlige ændringer (herunder lønreduktion) i en ansættelse skal ske med funktionærens opsigelsesvarsel, var der intet til hinder for, at en arbejdsgiver kunne tilbyde en lønreduktion til sine medarbejdere. Det stod så blot den enkelte funktionær frit for, om denne ville give afkald på sit varsel, eller lade sig opsige med fuld løn i opsigelsesperioden.

Der kunne dermed godt indgås frivillige aftaler om lønreduktion.

Arbejdsgiveren kunne dog ikke ansøge staten om kompensation for derefter at hjemsende sine medarbejdere med lønnedgang. Det er denne praksis, som er blevet kendt ulovlig.

Hvis du vil have en vurdering af dit eventuelle krav og ønsker, at vi forfølger et eventuelt krav du måtte have over for den arbejdsgiver du var og måske fortsat er ansat hos, så send os en mail på sikkerpost@ato.dk bilagt din kontrakt, lønsedler for de seneste tre – 12 måneder før hjemsendelse samt lønsedler, der dækker hjemsendelsesperioden samt den skriftlige korrespondance, der har været i forbindelse med den lønreduktion, du blev udsat for og endelig den meddelelse du har modtaget fra Erhvervsstyrelsen i din e-boks om lønkompensation til din arbejdsgiver. Vi vil også gerne vide om du har holdt ferie i hjemsendelsesperioden og i givet fald den nøjagtige periode.