Leder: Opmærksomhed på diversitet og mangfoldighed er også vigtig i den offentlige og private tandpleje

I ATO mener vi, at det er vigtigt, at tandplejen afspejler samfundet.

Vi tror på, at en arbejdsplads, der prioriterer og anerkender mangfoldighed, har større tiltrækningskraft på talenter med forskellige baggrunde, og at en inkluderende kultur kan være med til at fastholde medarbejdere ved at skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsatte og respekterede.

Undersøgelser viser, at diversitet bidrager til et sundt arbejdsmiljø og skaber værdi for de borgere og brugere, som organisationen er sat i verden for.

Helt konkret i tandplejen kan det, at patienterne kan spejle sig i de ansatte, som de møder på klinikkerne gøre, at de føler sig mødt og føler sig trygge.

I ATO hører vi ind i mellem om tandlæger, der oplever forskelsbehandling og diskrimination, når de søger job. Det kan f.eks. være pga. et ikke typisk dansk efternavn. Det kan vi ikke acceptere. Hvis du oplever diskrimination og forskelsbehandling på dit uddannelsessted eller din arbejdsplads, eller når du søger job, kan du få hjælp i ATO.

Hvis I på arbejdspladsen har brug for at snakke mere om mangfoldighed, har BFA stillet nogle materialer til rådighed. Fx denne powerpoint om mangfoldighed: PowerPoint om mangfoldighed (godtarbejdsmiljo.dk), eller dialogkort, I kan printe, der kan hjælpe snakken på vej

Hanne Jacobsen, formand i ATO