Privat ansat og efteruddannelse

ATO har oplevet et stigende antal medlemmer, der har svært ved at få bevilget efteruddannelse, selvom dette er et kontraktvilkår. Årsagerne har været, at klinikkerne enten ikke har fundet kurserne relevante eller fordi klinikkerne har fremført, at deltagelse i kurser ikke har passet med arbejdets tilrettelæggelse.

Som ansat tandlæge har man typisk enten aftalt et beløb, en procentdel eller lignende pr. år, eller at efteruddannelse betales af A og bevilges efter nærmere aftale. Den sidstnævnte form for kontraktpunkt lover ikke rigtigt noget, og derfor er det altid en god idé at spørge ind til hvilke type kurser, der rent faktisk sædvanligvis bevilges på klinikken.

Har man i stedet en aftale om en procentdel eller et beløb pr. år, er man som udgangspunkt bedre stillet. Det betyder dog ikke, at man ikke kan risikere, at A modsætter sig et givent kursus af hensyn til driften. Det er vigtigt at holde fast i, at kurset er en rettighed som følger af kontrakten, og derfor må man forsøge via dialog at finde et tidspunkt, hvor kurset kan afvikles.

Hvis man vil have et bedre udgangspunkt som ansat, kan det være opportunt at forsøge at forhandle sig frem til en ordning, hvor overskydende feriemidler overføres til næste år, og at eventuelle ubrugte midler udbetales ved fratræden.