Sådan lander du dit første job som tandlæge

Det første job som tandlæge behøver ikke ligge i en stor by eller være en fuldtidsstilling. Til gengæld er det vigtigt at finde en arbejdsplads, hvor der er tid til oplæring, faglig sparring og spørgsmål. Vi har spurgt fire tandlæger og ledere fra både privat praksis og kommunal tandpleje, hvad nyuddannede bør lægge vægt på i jobsøgningen – og hvordan de selv sørger for, at nye kolleger kommer godt fra start.

Lasse Zurbrügg, tandlæge i Tandlægen.dk i Greve

“Alle har engang været nyuddannet og derfor skal jobbet nok komme. Men det kommer sjældent af sig selv. Derfor kan det være en god ide at sende en uopfordret ansøgning, hvor du beskriver hvem du er, hvilken personlighed klinikken får ved at ansætte dig og hvad du kan bidrage med socialt. Langt de fleste nyuddannede kommer med de samme forudsætninger og derfor skal du “sælge” din personlighed. Det andet skal nok komme og nogen har engang sagt til mig, at det tager minimum fem år, før du er en faglig stærk og rutineret tandlæge. 

Gå evt. på kompromis med afstand til arbejdspladsen, arbejdstider og antal timer. Læg vægt på at få hjælp og støtte samtidig med at få en rutineret klinikassistent. Det er nogle af de forudsætninger jeg vil mene der er, for at du kommer godt fra start i dit første job. Så skal alt det andet nok komme.”

Nina Schjelde Nørrevang, overtandlæge i Vordingborg kommunale Tandpleje

Vil du anbefale nyuddannede at sende en uopfordret ansøgning – og hvad skal de i så fald lægge vægt på?

Ja, absolut. En uopfordret ansøgning kan være en god måde at skabe kontakt på. Jeg vil anbefale, at nyuddannede (og erfarne for den sags skyld) lægger vægt på deres motivation for netop den arbejdsplads, deres faglige interesser og gerne hvor mange timer de ønsker. Det er vigtigt at vise engagement, nysgerrighed og lyst til at indgå som en del af netop den arbejdsplads. Ønsker man kun sine Jus timer, er det også meget fint at sige det fra starten, det gør at vi kan planlægge og strukturere ud fra denne præmis.

Hvad er dit bedste råd til nyuddannede tandlæger, der er på udkig efter deres første job?

Mit bedste råd er at kigge bredt og være åben for muligheder uden for de største byer. Mange kommunale tandplejer og private klinikker tilbyder et stærkt fagligt miljø, gode muligheder for sparring og en grundig introduktion til faget. Samtidig får man ofte en stor faglig bredde og mulighed for at arbejde med en meget varieret patientgruppe og et bredt spektrum af behandlinger. Det giver et solidt fagligt fundament og gode muligheder for at udvikle sig som tandlæge.

Overgangen fra studie til arbejdsliv kan medføre, at man som ny tandlæge føler sig presset til hurtigt at sikre sig en stilling. Jeg har forståelse for det dilemma, mange nyuddannede står i, når de får tilbudt et job. Mit råd er dog at mærke efter og være ærlig over for både sig selv og den potentielle arbejdsgiver. Hvis en stilling ikke føles som det rigtige match, er det bedre at være åben omkring det end at takke ja med en forventning om måske at springe fra senere.

Der er stor efterspørgsel på tandlæger, og de fleste vil opleve, at det rette job nok skal dukke op. Det gavner både den enkelte tandlæge og de arbejdspladser, som investerer betydelig tid og mange ressourcer i ansættelsesprocessen. Gensidig ordentlighed, åben dialog og respekt for de indgåede aftaler er et vigtigt fundament for et godt samarbejde.

Hvordan tager I imod en nyuddannet tandlæge, og hvad gør I for at sikre en god start?
I den kommunale tandpleje lægger vi stor vægt på en tryg og struktureret opstart. Nye tandlæger får hjælp til at lære arbejdsgange, journalsystem og lokale procedurer at kende, og der er altid mulighed for faglig sparring med erfarne kolleger. Vi er bevidste om, at overgangen fra studie til klinisk hverdag kan være stor, og derfor prioriterer vi et grundigt introduktionsforløb med plads til spørgsmål, læring og faglig udvikling.

Alle nyansatte tilknyttes både en faglig – og en personlig mentor, som fungerer som en fast sparringspartner og “go-to person” i hverdagen. Det har vi rigtig gode erfaringer med, da det skaber tryghed og gør det lettere at finde sig til rette både fagligt og socialt.

Vi tilpasser opgaverne til den enkelte og bygger gradvist mere ansvar og kompleksitet på i takt med, at erfaringen og rutinen udvikles. Samtidig arbejder vi aktivt med den faglige udvikling og støtter den nye tandlæge i at udfordre sig selv inden for trygge rammer. Den største læring opnås ofte lige på kanten af det, man allerede mestrer. Derfor hjælper vi vores nye tandlæger med løbende at udvide deres kompetencer, så de udvikler sig fagligt og går hjem med en lidt tungere faglig rygsæk, end da de mødte ind om morgenen.

Denne tilgang giver ikke alene dygtigere tandlæger, men også større arbejdsglæde og faglig stolthed.

Diana Joel, souschef i Tandplejen Nordvestjylland

Vil du anbefale nyuddannede at sende en uopfordret ansøgning – og hvad skal de i så fald lægge vægt på?
Det er en god ide at sende CV og uopfordret ansøgning, så vi ved, at de ’eksisterer’ og er interesserede i job. Står vi og mangler, enten nu eller lidt senere, vil vi altid tage kontakt.

Hvad er dit bedste råd til nyuddannede tandlæger, der er på udkig efter deres første job?
Det kan være en rigtig god idé at søge væk fra de største byer. De skal være indstillede på f.eks. at søge til Lemvig eller Struer. Det kan være en rigtig god start at finde en kombinationsstilling mellem privat praksis og kommunal tandpleje. Det giver mening at være mindst to dage hvert sted.

Mange steder er det lettere at finde plads til en ny medarbejder to dage i stedet for fuld tid.

Hvordan tager I imod en nyuddannet tandlæge, og hvad gør I for at sikre en god start?
Vores nye medarbejdere vil modtage materiale om tandplejen inden start; f.eks. sundhedsplan samt faglige beskrivelser. Vi har lavet en hel Velkomst-mappe som også gennemgås når de starter.

Vi har en faglig mentorordning, hvor hver nyuddannet får tildelt en mentor og der afsættes tid i mentorens kalender til sparring og opfølgning. Der bliver sat god tid af til at opnå rutine og tryghed i jobbet, og der er altid mulighed for sparring med andre tandlæger.

Hanne Jacobsen, overtandlæge i Horsens kommunale Tandpleje

“Jeg lægger vægt på, at ansøgerne har erfaring med at arbejde med mennesker. Det kan være at man har arbejdet som SOSU-hjælper, været håndboldtræner, været udsendt med TUG og lignende. Det er fint at melde klart ud, hvis man kun er interesseret i at optjene timer til RSV. Sådan en ansættelse kan være relevant ift. et barselsvikariat og en god kombination med en deltidsansættelse i privat praksis.”

Hvad er dit bedste råd til nyuddannede tandlæger, der er på udkig efter deres første job?
Find en arbejdsplads, som har tid og lyst til at oplære dig uanset sektor.

Hvordan tager I imod en nyuddannet tandlæge, og hvad gør I for at sikre en god start?
Vi har en mentor, så den nyuddannede altid ved, hvem de skal gå til. Det er ofte den samme, som også superviserer. Inden den nyuddannede starter, sender vi en velkomsthilsen med bl.a. vores tandsundhedsplan, så den kommende medarbejder kan orientere sig på forhånd. Vi aftaler en tid til at prøve kliniktøj, så det er klar, når man starter. Der sættes tid af den første dag indtil over middag til oplæring i vores journalsystem og til at ”kigge over skulder”. De første fire uger er der sat buffertid af hver dag, og i de sidste uger sættes der en buffertid af pr. uge., så den nyansatte kan nå at skrive journal og andet, som man er bagefter med. Vi har en samtale efter seks uger for at høre, hvordan det går, og her giver vi også feedback. Det gælder begge veje.

Vi har en klinikassistent der giver oplæring i aftalebogen, så man får styr på den.