Sag i ligebehandlingsnævnet

ATO har netop oversendt endnu en sag til Ligebehandlingsnævnet.

ATO har valgt at prøve en sag, hvor et medlem er blevet opsagt under sin barselsorlov. ATO har fremført, at arbejdsgiveren ved at ty til opsigelsen har overreageret i forhold til forseelsens karakter. ATO mener, at forseelsen burde have været håndteret ved en advarsel, og har derfor ønsket en godtgørelse svarende til 12 måneders løn. Det, som gør sagen speciel, er dog ikke kun spørgsmålet om advarsel kontra opsigelse, men også i høj grad opsigelsens konsekvens. Det afskedigede medlem blev nemlig opsagt med fem måneders varsel på et tidspunkt i sin orlov, hvor hun ikke længere modtog løn. Dermed var det i realiteten ganske gratis at slippe af med medarbejderen – hun skulle have 0 kroner i løn i resten af sin ansættelsesperiode.

I ATO ser vi skeptisk på en sådan situation, hvor en arbejdsgiver – berettiget eller ej – vil kunne opsige en så sårbar medarbejder uden at betale økonomisk kompensation. Hvis det viser sig, at arbejdsgivers opsigelse i den konkrete sag var rimelig, står vi de facto fremover med en retsstilling, hvor en arbejdsgiver kan se en fordel i at afskedige en medarbejder under barsel. Det er således også nærliggende at forestille sig, at visse arbejdsgivere vil hælde mod at give en opsigelse, hvor de ellers ville give en advarsel, hvis de pga. denne timing kan slippe af med uønskede medarbejdere uden omkostninger.

ATO afventer derfor både at Ligebehandlingsnævnet afgør, om opsigelsen var rimelig eller ej, men også, om der må antages at gælde en ekstra beskyttelse for en medarbejder på barsel, som kan udløse godtgørelse pga. manglende løn i opsigelsesperioden.