Fratrædelsesordninger
Du skal være logget ind for at få adgang til indholdet på denne side
Fratrædelsesordninger kan anvendes, hvor der er behov for frivillig fratræden i forbindelse med budgetreduktioner/personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelses-øjemed, fx. således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser fratrædelses-godtgørelse, pensionsforbedring og/eller tjenestefri med sædvanlig løn.